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科技行业的女性,她们是如何取得成功的
发布日期:2020-01-13 阅读次数: 字体大小:

对于科技行业的女性来说,今年是重要的一年。一方面,人们很容易看到有关性骚扰的普遍报道和关于性别薪酬差距的普遍报道的负面影响。但是,这些观点——任何一位女性技术专家都会告诉你的都是什么——最终成为头条新闻,表明女性正在改变科技企业的工作方式。
但女性不能只是坐等座位。在男性主导的初创企业和科技公司领域,我们需要积极倡导自己的进步。毕竟,缺乏向上流动是女性离开技术职业的主要原因,她们离开这个行业的速度几乎是男性的两倍。

国家妇女和信息技术中心告诉我们,在美国,女性只有26%的计算工作;有色人种女性的百分比甚至不超过两位数。当我们提升指挥链的时候,女性的代表性从初级职位的27%下降到高级职位的14%。你能做些什么来确保你不是统计数字的一员呢?这里有三个关键的工具可以帮助你打破顽固的玻璃天花板。
工作适应不舒服的感觉

 

如果你想出人头地——尤其是在你看起来不像大多数人的地方——你需要走出你的舒适区。无论你的目标是要获得迟来的晋升还是拓展你的技术技能,拥抱机会都是旅程的一部分。

你不能害怕去处理新的任务或挑战。你不应该让不完美的资格或缺乏经验阻止你举手。记住,不适感通常是你走在正确轨道上的一个好兆头。不要害怕和你的老板和同事开诚布公地分享你的目标。让人们知道你想要什么,需要成功。不要把你的梦想留给自己。
 

找一个导师,然后做一个导师

 

当你是一个男性主导的行业的女性时,很容易想象你的奋斗是独一无二的。但在你经历过类似的经历之前,还有很多其他的经历。诀窍在于找到这些人,并让他们帮助提升你的自信。

 

首先,在你所在的部门或更广泛的范围内寻找其他女性技术专家。如果你的雇主没有为女性提供一个亲密的团队,你可以考虑与管理和人力资源部门合作创建一个。记住,许多男性盟友也渴望提供指导和支持。
 

当女性看到其他女性朝着自己的目标大步前进时,她们就能更好地相信自己。无论你是刚毕业的还是资深的贡献者,女性看到和听到其他女性站出来说话都是很重要的。
 

 

同样重要的是:如果你处于领导地位——甚至是一种非正式的职位——晋升为导师角色。它向所有员工传达了一个强有力的信息,即性别多样性的重要性。无数的导师告诉我,他们在与自己的导师分享职业抱负的同时,也能从他们的关系中得到同样的收获,保持一个新的视角,并鼓励另一个人去寻找新的机会。
 

继续前进

 

一旦你开始了你的道路,采取积极的步骤来保持前进的动力。与志趣相投的人一起工作,是技术人员保持灵感和突破职业障碍的最佳途径之一。在你所在的地区或网上寻找技术妇女团体。

 

安妮塔·博格学院(Anita Borg Institute)为世界上20个主要城市的当地社区提供便利,同时也促进了收缩期网络的发展,女性在这里讨论问题、探索技术,并在网上联系。其他组织,比如项目,以及NCWIT,帮助教授公司提高妇女参与科技的最佳实践。
 

随着计算机和技术在我们的生活和社会中变得更加强大,越来越多的组织——甚至那些传统的“科技公司”——正在雇用计算机科学家、工程师和其他STEM专家。

而且,毫不奇怪,这些组织也在向科技公司的文化规范迁移。因此,对于女性技术人员来说,在这一转变面前走出来,并对我们的主张做出决定是非常重要的。

我们可以一起朝着未来的方向努力,在那里,想象和建造技术的人能更好地反映使用它的人民和社会。